Departamento Pessoal

Folha de Pagamento: Elaboração e processamento da folha de pagamento, considerando salários, benefícios, descontos e demais remunerações dos funcionários.

Cálculos Trabalhistas: Realização de cálculos relacionados a horas extras, adicional noturno, férias, 13º salário e outros direitos trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação.

Encargos Sociais e Tributos: Cálculo e recolhimento dos encargos sociais e tributos relacionados à folha de pagamento, como INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

Registro e Atualização de Dados: Manutenção de registros individuais dos colaboradores, incluindo informações pessoais, contratuais, e atualizações conforme mudanças legais ou contratuais.

Benefícios: Administração de benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros, incluindo o cálculo e gestão destes benefícios.

Rescisões Contratuais: Elaboração dos cálculos necessários em casos de rescisões contratuais, garantindo que todas as obrigações legais sejam atendidas.

Conformidade Legal: Manutenção da conformidade com as leis trabalhistas vigentes, acompanhando mudanças na legislação e implementando ajustes necessários nos processos internos.

Relacionamento com Órgãos Públicos: Intermediar a comunicação e atender às demandas de órgãos públicos relacionados aos aspectos trabalhistas, como Ministério do Trabalho e Emprego.

A contabilidade no departamento pessoal desempenha um papel crucial para garantir a integridade e conformidade dos processos relacionados aos colaboradores, assegurando que a empresa cumpra suas obrigações legais e proporcione um ambiente de trabalho justo e eficiente.